למידה ארגונית

מתוך Knowledge

קפיצה אל: ניווט, חיפוש

למידה ארגונית הנה פעילות הדורשת השקעת זמן בהווה בעוד התועלת ממנה הנה עתידית. כתוצאה מכך הנטיה בחיי היומיום העמוסים היא לדחות אותה לטובת השוטף והבוער, שהתועלת המתקבלת ממנו היא בטווח המיידי. הנהלת הארגון חייבת ליצור את האקלים הארגוני המצהיר שלמידה איננה מותרות כתנאי הכרחי ומקדים להצלחת תהליך הלמידה הארגונית.

היבט חשוב ומרכזי בלמידה הארגונית מהווה תהליך הפקת הלקחים, שמאפשר לכל השותפים לעשיה הארגונית ללמוד מנסיון העבר, להימנע מחזרה על כשלים ולשחזר הצלחות.

מבט עדכני על הלמידה הארגונית ההדרכה וניהול הידע בארגונים, ניתן לראות במאמר זה. כיום, ארגונים לומדים מכשירים את עובדיהם ללמוד, ומפתחים את כישורי הלמידה, בעוד שבעבר ארגונים השקיעו משאבים רבים על מנת להדריך את עובדי בתכנים הנדרשים לביצוע עבודתם.


מקור: http://knowledge.a.wiki.co.il/index.php/%D7%9C%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%94_%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%AA

כלים אישיים

sl
דומיין בעברית  דומיין  דומין  תוכנה לניהול  קשרי לקוחות  CRM, ניהול קשרי לקוחות  דומין בעברית  פורומים  ספרדית  גיבוי